あなたを育てるbring up

3年で1人前の教育プログラム

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当院の看護師は、3年間で1人前になって欲しいと願っています。

1年目は、人と環境に慣れて、社会人になることを目指しています。

2年目になれば、1年目を土台に看護方法を習得し、個別看護のための症状の把握とアセスメント、看護情報からの看護の組み立て、看護を実践・展開できるようになって欲しいと思います。

そして3年目では、後輩のプリセプターになることや看護チームのリーダーも目指し、グループで事例検討をすることを目指します。ここまでくれば、チームでしっかり発言できるように成長しています。


だからこんな卒後教育をしています
「3年一人前」教育の目標と研修
1年目看護師への期待 2年目看護師への期待 3年目看護師への期待
  • 業務の流れを理解でき、職場に適応出来る
  • 実践の場で必要とされる知識と技術を習得できる
  • チームの一員として機能でき、報告・記録が行える
  • 精神看護師としてふさわしい態度を身につけられる
  • 精神状態とセルフケアレベルの査定が出来る
  • 対象を全人的にとらえ、精神状態の査定とセルフケア理論を組み合わせたアセスメントが出来る
  • アセスメントにもとづいて、ケアプランを展開できる
  • チームの一員としての役割を認識することが出来る
  • 事故への対応が出来る
  • 自分の行う看護を言語化して人に伝えることが出来る
  • ケースマネジメントが出来る
  • チームのリーダーとしての役割と責任を果たすことが出来る
  • 自ら積極的に看護師としての成長と発展をめざすことが出来る
  • プリセプターとして後輩の指導が出来る
1年目研修 2年目研修 グループでの事例検討
  • 新人研修1回目:入職時研修
  • 新人研修2回目:リアリティショックを和らげ、現在の問題を解決するためのグループワーク
  • 新人研修3回目:必要な知識の再確認
  • 新人研修4回目:就職6か月間の振り返りと評価
  • 他部署研修:関係社会資源見学、院内他部署、他病院での体験学習
知識と事例を結びつける学習
  • 1回目:ケースアセスメントについての1年間の成長と現在の課題の確認
  • 2回目:精神状態の査定
  • 3回目:セルフケアの査定
  • 4回目:精神状態とセルフケアの査定にもとづいた総合的な看護計画の立て方
  • 医療従事者間で実際の患者事例を病歴・入院暦に至る過程、さらには生活歴までさかのぼり、患者理解を深め、治療・看護・介護・リハビリまでの方法にまで活かす
  • 事例検討を積み重ねることにより、医療・病棟チームでの情報交換がなされ、チームの考え方、技術、医療行為、看護の本質が継続的に向上される

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